El último Fòrum RH, organizado por aedipe y celebrado esta mañana en Barcelona en un Auditorio AXA lleno hasta la bandera, ha logrado reunir a cuatro grandes expertos de primera línea en innovación y talento: Xavier Marcet, Matti Hemmi, Genís Roca y José Antonio Marina.
El tema escogido en esta edición era “Innovar desde las emociones“, dado que la gran mayoría de empresas ya se ha dado cuenta de que las compañías más avanzadas son las que buscan nuevas formas de liderazgo mediante transformaciones en las que el talento, el aprendizaje y las emociones corporativas son valores al alza.
7 frases para la transformación
De las cuatro grandes conferencias de estos expertos, hoy nos gustaría destacar 10 frases-píldora de sabiduría de toma muy recomendable ante una inminente transformación del mercado laboral y del mundo tal y como lo conocemos:
El experto en innovación Xavier Marcet.
- “¿Por qué las startups son las que están transformando nuestro mundo? WhatsApp, Dropbox, Airbnb, Spotify… Porque son frescas y prueban, mientras que las grandes organizaciones han perdido la frescura, son superburocráticas. Todos empezamos frescos pero poco a poco tenemos que organizarnos bien, garantizar la calidad, gestionar comunidades grandes… Llega un momento en el que nuestras reglas internas son más importantes que cualquier cosa. ¿Queréis hacer una propuesta innovadora? Tomad decisiones serias en la desburocratización de vuestras organizaciones”. – Xavier Marcet
- “El motor del cambio no es la tecnología digital, sino la visión. Un ejemplo muy claro es Airbnb. En este caso, lo digital ha transformado completamente el sector del turismo. ¿Pero Airbnb qué narices tiene de digital? Si ha ganado posiciones no es por tener mejor tecnología, sino por tener un director general con una buena idea y visión. La tecnología que mantiene la web de Airbnb no es más complicada que la tecnología de la web de los hoteles Melià”. – Genís Roca
- “Vamos a vivir en un mundo VUCA: VUlnerable, Complejo y Ambiguo. Y recordemos una persona, grupo, empresa o sociedad para sobrevivir necesita aprender al menos a la misma velocidad a la que cambia su entorno. En un entorno muy estable, con una formación corta ya está, pero en un entorno VUCA, hay que aprender rápido y estar en constante formación”. – José Antonio Marina
- “La única manera de llegar a la innovación es que yo esté bien y tú estés bien. Es el sistema que llamamos Plus/Plus. Así que todo empieza por que yo esté bien conmigo mismo, que no tenga miedo de salir de mi zona de confort. Si yo no creo que voy a poder no lo intento, y si no lo intento no tengo los resultados que certifican que soy capaz. Que soy capaz, entre otras cosas, de innovar”. – Matti Hemmi
- “Lo difícil en la vida no es aprender, es desaprender. Y ahora debemos desaprender cosas que nos dieron éxito, sí, pero en contextos que ya han desaparecido”. – Xavier Marcet
- “Se calcula que la robotización acabará con el 60 % de los trabajos. En este contexto en que no aprender significará quedar marginado, la clave estará en qué les enseñamos a nuestros hijos y a los trabajadores de nuestras empresas. Hemos entrado en la sociedad del aprendizaje, donde veremos la figura del Chief Learning Officer cobrar importancia. Google, Samsung o Microsoft ya están desarrollando grandes planes educativos, porque se han dado cuenta de que generar talento es el negocio del trillón de dólares”. – José Antonio Marina
- “Tu abuelo se tuvo que adaptar a la mecanización de su empresa, tu padre a la internacionalización y tú a la digitalización. Cada generación tiene que asumir sus cambios, así que no lloremos tanto”. – Genís Roca
