L’últim Fòrum RH, organitzat per aedipe i celebrat aquest matí a Barcelona, a un Auditori AXA ple a vessar, ha reunit a quatre grans experts de primera línia en innovació i talent: Xavier Marcet, Matti Hemmi, Genís Roca i José Antonio Marina.
El tema escollit per aquesta edició ha estat “Innovar des de les emocions“, donat que la gran majoria d’empreses ja s’han adonat que les companyies més avançades són les que busquen noves fòrmules de lideratge mitjançant transformacions en que el talent, l’aprenentatge i les emocions corporatives són valors a l’alça.
7 frases per a la transformació
De les quatre grans conferències d’aquests experts, avui en destacarem 10 frases – píndola de saviesa d’ingesta molt recomanable davant una imminent transformació del mercat laboral i del món tal com el coneixem.
L’expert en innovació Xavier Marcet.
- 1. “Per què les startups són les que estan transformant el nostre món? WhatsApp, Dropbox, Airbnb, Spotify… Perquè són fresques i proven, mentre que les grans organitzacions han perdut la frescor, són superburocràtiques . Tots vam començar frescos però un dia comencem a organitzar bé, garantir la qualitat, gestionar comunitats grans… Arriba un moment en què les nostres regles internes són més importants que qualsevol cosa. Voleu fer una proposta innovadora? Preneu decisions serioses en la desburocratització de les vostres organitzacions”. – Xavier Marcet
- 2. “El motor del canvi no és la tecnologia digital, sinó la visió. Un exemple molt clar és Airbnb . En aquest cas, allò digital ha transformat completament el sector del turisme. Però Airbnb què nassos té de digital ? Si ha guanyat posicions no és per tenir millor tecnologia, sinó per tenir un director general amb una bona idea i visió. La tecnologia que manté el web d’Airbnb no és més complicada que la tecnologia de la web dels hotels Melià“. – Genís Roca
- 3. “Viurem en un món VUCA: VUlnerable, Complex i Ambigu. I recordem que una persona, grup, empresa o societat per sobreviure necessita aprendre, com a mínim, a la mateixa velocitat a la qual canvia el seu entorn. En un entorn molt estable, amb una formació curta ja està, però en un entorn VUCA cal aprendre ràpid i estar en constant formació“. – José Antonio Marina
- 4. “L’única manera d’arribar a la innovació és que jo estigui bé i tu estiguis bé. És el sistema que anomenem Plus / Plus. Així que tot comença per que jo estigui bé amb mi mateix, que no tingui por de sortir de la meva zona de confort. Si jo no crec que podré, no ho intento, i si no ho intento no tinc els resultats que certifiquen que sóc capaç. Que sóc capaç , entre altres coses , d’innovar”. – Matti Hemmi
- “El més difícil a la vida no és aprendre, és desaprendre . I ara hem de desaprendre coses que ens van donar èxit, sí, però en contextos que ja han desaparegut.” – Xavier Marcet
- “Es calcula que la robotització
acabarà amb el 60 % dels treballs. En aquest context en què no aprendre significarà quedar marginat, la clau estarà en què els ensenyem als nostres fills i als treballadors de les nostres empreses. Hem entrat en la societat de l’aprenentatge, on veurem la figura del Chief Learning Officer cobrar importància. Google, Samsung o Microsoft ja estan desenvolupant grans plans educatius, perquè s’han adonat que generar talent és el negoci del trilió de dòlars“. – José Antonio Marina - “El teu avi es va haver d’adaptar a la mecanització de la seva empresa, el teu pare a la internacionalització i tu a la digitalització. Cada generació ha d’assumir els seus canvis, així que no plorem tant“. – Genís Roca
